#13 – ¿Pichichi de Primera o Pichichi de Segunda?

Cortita y al pie. O cómo marcar goles pequeñitos.

Ayer encontré en LinkedIn una oferta de empleo curiosa.

Una empresa busca un Junior EHS Manager.

No un mánager.

No un Técnico de EHS.

No. Buscan un Junior EHS Manager.

Sinceramente, no sé qué es eso, pero creo puede ser algo así:

Pichichi, según la RAE, es:

-En el fútbol, jugador que marca más goles durante la liga española y, por ext., goleador.

¿Quieres conocer su origen?

Pues es el apodo de R. Moreno Aranzadi, 1892-1922, futbolista del Athletic Club, famoso por haber sido el primero en marcar un gol en el estadio bilbaíno de San Mamés.

Rafael Moreno Aranzadi "Pichichi"

Lo cierto es que el título solo se da en primera división. En segunda división eres máximo goleador, pero ya no eres pichichi.

(ojo, no soy un gran futbolero, por lo que este texto puede contener errores).

Aunque mi amigo Jose María me enseñó el concepto de Pichichi de Segunda.

Como no viene en el diccionario de la RAE, me aventuro a poner aquí dos acepciones posibles:

-En el fútbol, jugador que marca más goles durante la liga de segunda división española y, por ext., goleador.

-Dícese de aquel o aquella que marca goles pequeñitos.

Si soy sincero, me gusta más la segunda, por absurda.

Los goles son goles. En Primera, en Segunda, y en la liga de tu barrio.

Y tienen el mismo valor.

Todos tenemos claro que esto es así, ¿verdad?

Entonces, ¿por qué cuando hablamos de categorías o escalas profesionales marcamos diferencias absurdas?

Traigo esta idea aquí porque cada vez vemos más procesos de selección en los que se marca la categoría de forma absurda.

Te pongo un ejemplo:

Foto de abrazo de madre creado por prostooleh - freepki.es
Foto de abrazo de madre creado por prostooleh – www.freepik.es

¿Sabrías definir que hace cada uno de estos perfiles?

Voy a tratar de explicarlo con algunos ejemplos que vienen perfectamente explicados aquí y aquí (Artículo en inglés):


¿Qué hace un Senior Manager?

Managers in a senior-level position may possess many of the same responsibilities as a manager, though on a more strategic level. They often have five to 10 years of managerial experience and specialize in a particular area of business-like marketing or accounting. They typically:

  • Guide supervisors
  • Approve hiring and firing requests
  • Create organizational objectives
  • Make critical decisions
  • Manage department budgets
  • Oversee employee performance
  • Possess strong technical computer skills

¡Y marca goles de primera!

¿Qué hace un mánager?

A manager may have a wide range of roles and responsibilities, depending on the size of the company. Common responsibilities are as follows:

  • Oversee a small group of employees
  • Hire and train new staff
  • Support and coach existing employees
  • Monitor performance and conduct evaluations
  • Set individual and team goals
  • Review expenses and budgets
  • Collaborate with multiple departments
  • Conduct department meetings
  • Plan upcoming goals and initiatives

Marca goles. Punto.

Hasta aquí todo claro. Un Senior manager es un manager con gran experiencia. Con seniority.

(otro día discutimos como de lejos esta un Senior Manager de un Head of)

Vamos ahora a ver ¿Qué hace un Junior Manager?

-Junior managers usually serve as supervisors but are usually supervised by senior managers and executives. Junior managers may serve as account executives on various projects, regardless of industry.

Esto me crea dudas.

¿Marca goles pequeñitos?

¿Valen menos?

¿Tres minigoles son un gol? (gracias Faemino y Cansado por el concepto).

Mi amiga Sonia, que es fantástica, comentaba ayer:

Tengo la sensación de que un Junior EHS Manager es un happyname que se ha sacado un recruiter innovador y creativo de la chistera cuando un jefazo le ha pasado una plantilla completada con los campos q necesita para publicar la oferta.

El recruiter habrá flipado con la mezcla de competencias y habilidades que le han pedido para un puesto de responsable de área trilingüe, viajante y motivado pero Junior.

Lo tendrá difícil cuando se ponga a cribar.

En fin. Imaginación al poder.

Si lo que buscas es una cosa, ¿por qué pides otra?

La tendencia a buscar perfiles más bajos de los necesarios pagar por debajo del mercado es “pan para hoy y hambre para mañana”, aunque muy común.


¿Qué eres tú?

-¿Junior Manager?

-¿Manager?

-¿Senior Manager?


Si lo que has leído te resulta interesante, suscríbete y recibirás en tu correo más emails como este.

Unirte es gratis. Marcharte también.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Ir arriba